铁路职工旷工怎么处罚

铁路职工旷工是指员工未经请假或未按照规定履行请假手续，不按时上班或提前下班，无故缺勤等情况。铁路职工旷工严重违反了企业的规章制度，给铁路运输工作带来了一定的影响。因此，对于旷工行为，铁路企业一般会采取以下处罚措施：

1. 书面警告：首次旷工，铁路企业通常会给予员工一张书面警告，明确告知其违规行为的严重性，警示其不得再次犯错。

2. 扣除工资及奖金：旷工的员工通常会被扣除相应的工资和奖金。具体扣除比例视情况而定，一般按照旷工的天数和工资等因素进行计算。

3. 通报批评：对于严重旷工的员工，铁路企业会进行通报批评，并将旷工行为记录在员工档案中，以备后续参考。

4. 停职处分：旷工行为严重或多次发生的员工可能会被给予停职处分，即停止工作一段时间，并减少或不发放工资，严重情况下可能会导致解雇。

5. 解雇：对于严重旷工行为并无悔改之意的员工，铁路企业有权解雇其劳动合同，并进行相应的法律程序。

值得注意的是，处罚的严重程度和方式应根据旷工情况的具体情况来确定，要考虑旷工的天数、频率、影响以及员工的态度等综合因素。同时，铁路企业还应保证处罚的公正性和合法性，避免滥用职权或对员工进行任意处罚。最重要的是加强员工教育和规范，提高员工的责任意识和团队意识，从而减少旷工现象的发生。