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雇佣女工依法维权两年终胜诉!明日

发布时间:2020-01-14 18:54:13 阅读: 来源:铡草机厂家

雇佣女工依法维权两年终胜诉!

博白县某私营木材加工厂老板雇佣无上岗前培训、无上岗证、无上岗技术人员操作切板,酿成八级伤残安全生产责任事故,受害人经过两年多的诉讼官司 雇佣女工依法维权两年终胜诉

伤残女雇工告老板

2004年11月18日,邓老板投资开办木材加工厂,企业性质属私营。2006年8月13日起,邓老板雇佣陈女士在其厂做切板工。2006年9月24日,陈女士在木材厂切板时,右手被切刀切去四个手指,于当日被送往玉林市骨科医院治疗,于2006年12月13日出院,共住院80天。住院期间,陈女士所需住院费及伙食费已由邓老板支付。2007年4月12日,经玉林市明正司法鉴定所鉴定,陈女士的伤残程度为八级伤残。2007年6月21日,陈女士向一审法院提起诉讼。

一审法院经审理认为:一、陈女士在2006年8月受雇于邓老板开办的木材厂,双方之间存在雇佣关系。对此陈女士在雇佣活动中遭受人身损害所造成的经济损失依法应由被告邓老板承担。邓老板认为,陈女士违规操作,对损害受伤具有过错,应减轻邓老板的责任。但因未能提供相关的证据证实,法院不予采纳。二、根据相关法律规定,陈女士请求赔偿医疗费、误工费等10项诉讼请求符合法律规定,应支持陈女士各项赔偿合计25532元。遂判决:一、邓老板赔偿门诊费、误工费、护理费、残疾赔偿金、鉴定及照相费、交通费、精神损害赔偿金等合计为25532元给陈女士;二、驳回陈女士其他诉讼请求。

原被告均上诉

邓老板、陈女士因人身损害赔偿纠纷一案,均不服一审民事判决,向中院提出上诉。中院受理后,公开开庭审理了此案。邓老板称:陈女士对受到损害具有过错,应减轻其的赔偿责任,其安排陈女士的工种为晒板工,而事发当日陈女士不经其同意和安排,也未有上岗证和技术,就私自操作切板,不仅酿成事故,也造成其机器的损坏,陈女士对造成其自身的伤害有过错,依法应减轻其50%的民事责任,应改判其赔偿对方的经济损失12766元;认为一审判决其赔偿对方的7500元精神损害抚慰金过高,请二审法院改判。

陈女士不服一审判决,上诉称:其的工作是由邓老板安排的,邓老板应对其受伤负全部赔偿责任。一审判决对方赔偿门诊费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、鉴定及照相费、交通费是基本合理的,应予维持。同时请二审法院考虑其受伤后已构成八级伤残,已给其精神和肉体造成极大痛苦和创伤,赔偿其精神损害抚慰金10000元,还应赔偿其营养费500元及查阅档案费25元。

中院驳回上诉维持原判

中院经审理查明:一审判决查明的事实属实,中院予以确认。

一、根据我国有关法律规定,雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务,雇主应当改善生产条件,提供安全设备和教育,组织安全生产,对雇员的职业活动提供安全保障。雇员从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担无过错赔偿责任。此案中,邓老板在雇佣陈女士为其从事生产活动时,没有对陈女士进行上岗前培训及提供安全的生产活动场所,造成陈女士在进行生产活动中右手指被机器切除的工伤事故,依据相关法律规定,邓老板作为雇主应承担此案事故全部民事赔偿责任,赔偿陈女士全部经济损失,故一审法院对此案事故作出的责任认定及判决由邓老板赔偿陈女士全部经济损失是正确的,中院予以维持。邓老板上诉称陈女士不经其同意和安排,也未有上岗证和技术,就私自操作切板,对酿成的事故,陈女士本人具有过错,依法应减轻其50%的民事责任没有事实和法律依据,法院对其上诉不予支持。

二、关于一审判决认定陈女士各项经济损失及精神损害抚慰金赔偿数额是否正确的问题。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条的规定,营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。此案中,陈女士主张其因身体受到伤害,需要营养费补助,但是未能提出医疗机构认为其需要营养费补助的意见,故一审法院作出驳回其该诉讼请求的判决是正确的,中院对此予以维持。陈女士主张在此案中已支出查阅档案费25元,但未能提供相关的证据证实,一审判决驳回其该诉请也是正确的,中院予以驳回。依照相关法律规定,一审法院酌情确定陈女士精神损害抚慰金数额为7500元符合此案的实际情况,并无不当。邓老板主张其赔偿的精神损害抚慰金过高,及陈女士主张赔偿其精神损害抚慰金过低理由均不成立,中院不予采信与支持。最近中院依法作出终审判决:驳回上诉,维持原判。

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